O2 Rambouillet organise un Job Dating le 29 août : 30 postes sont à pourvoir en CDI !
Leader dans les services à domicile et 6ème recruteur en France en 2017, O2 prévoit de recruter 2000 personnes en CDI d’ici la fin de l’année, dont 30 à Rambouillet, principalement en garde d’enfants. Dans ce cadre, l’entreprise organise partout en France un grand Job Dating le mardi 29 août. Les candidat(e)s intéressé(e)s pourront se rendre directement à l’agence O2 Rambouillet, ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Plus de 2000 postes à pourvoir dans toute la France
6ème recruteur en France cette année selon le magazine Challenges (source : Challenges N°504, du 12 janvier 2017), O2 prévoit de recruter 2000 personnes en CDI partout en France d’ici la fin de l’année.
Ce volume conséquent d’offres d’emplois s’explique par la forte croissance de l’entreprise et une demande des familles toujours plus importante à chaque rentrée scolaire.
Les emplois proposés sont majoritairement des postes de garde d’enfants en CDI. O2 recrute notamment des professionnels de la petite enfance, des mamies nounous ou encore des étudiants qui souhaitent financer leurs études tout en exerçant une activité épanouissante, qui valorisera leur parcours professionnel.
Job Dating le mardi 29 août
Dans le cadre de cette campagne de recrutement, O2 organise un Job Dating dans son agence de Rambouillet le mardi 29 août, de 10h à 12h et de 14h à 17h à l’adresse suivante :
O2 Rambouillet
46 rue d’Angiviller
78Â 120 Rambouillet
Une belle opportunité pour les candidat(e)s intéressé(e)s, qui pourront s’y rendre directement munis de leur CV, afin d’échanger avec le personnel de l’agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas participer au Job Dating, pas de panique ! Ils ont toujours la possibilité de postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Des opportunités à temps partiel ou temps pleinÂ
Tous les postes O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Un contrat à temps plein ou quasi-plein est également possible, si le candidat s’oriente vers un poste multi-métiers (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).
Les profils recherchés :
- Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
- Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.
Outre les postes de gardes d’enfants, O2 propose d’autres emplois en CDI dans toute la France :
- Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s
- Des postes d’assistant(e)s de vie
- Des postes de jardinier(e)s
- Des postes d’encadrement en agence ou au siège
La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2      Â
Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.
100% des postes chez O2 sont proposés en CDI, alors que la part des CDD dans les nouvelles embauches s’élevait à 87% en 2015, selon la Dares.
Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié O2 peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistants ménagers, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… Par ailleurs, l’enseigne tient à former tous ses gardes d’enfants aux gestes de premiers secours.
L’évolution interne est également un engagement fort d’O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.
À propos d’O2 care services
Fort de son réseau de 265 agences et de ses 13 000 collaborateurs, O2 care services est le leader des services à domicile en France depuis 1996, multi-spécialiste en entretien du domicile (ménage, repassage, jardinage), garde d’enfants, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap. O2 care services est le 6ème recruteur en France en 2017 selon le magazine Challenges, avec 5 500 recrutements en CDI prévus sur l’année. Avec une stratégie reposant sur la qualité des prestations et le professionnalisme des intervenants, l’enseigne est devenue en 20 ans l’oxygène du quotidien de plus de 60 000 familles et l’un des principaux partenaires des sociétés d’assistance.
