Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
337
Bouygues
402
Le Journal de l'Emploi

Emploi: où en est la situation des personnes en situation de handicap ?

Emploi: où en est la situation des personnes en situation de handicap ?

Cette semaine, c’est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Et pour cette occasion, Demain TV a reçu sur son plateau Cédric Gérard, directeur marketing de Monster Europe. L’occasion pour nous de faire le point sur l’insertion des personnes souffrant de handicaps sur le marché de l’emploi. Mais aussi sur les aides qui leur sont procurées une fois un pied dans le monde du travail.

Observateur privilégié du monde de l’emploi des personnes handicapées, Monster est face à un grand défi. En effet, 500 000 personnes en situation de handicap sont inscrites sur les listes de Pôle Emploi, ce qui fait 8,5% de la totalité des chômeurs en France. Pourtant la loi de 1987 imposée à chaque entreprise d’avoir au moins 6% de son effectif issu des travailleurs au statut d’handicapé. Mais on est malgré tout encore loin du compte, avec 3,5% pour les entreprise privées et un peu plus de 5% pour la fonction publique.

Vers un développement de l’emploi des personnes handicapées ?

Pour Cédric Gérard il y a effectivement un vrai problème en France en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées. Si on est encore loin des chiffres préconisaient par la loi de 1987, le directeur marketing de Monster indique tout de même une nette progression des entreprises pour atteindre ce quota… Même s’il ne se voile pas la face sur la question de leur insertion professionnelle. Monster, spécialisé dans la recherche d’emploi pour des travailleurs en situation de handicap, note tout de même que ce sont les employeurs qui ont le plus tendance à venir chercher ces salariés. Une vrai demande de la part des clients qui est marquée par l’annonce sur un petit logo pour instaurer un poste ouvert à une personne handicapée. Pour ces personnes, un portail leur est totalement dédié sur le site.

Savoir valoriser son savoir-être autant que son savoir-faire

Malgré tout, certains freins bloquent encore les entreprises. Car les missions handicap ne concernent malheureusement que les grandes entreprises. Il est en effet plus compliqué pour certains corps de métiers, de recruter des personnes à mobilité réduite ou avec des capacités physiques plus amoindries, comme c’est le cas dans le bâtiment. Un problème quand on sait que les emplois salariés sont aujourd’hui fournis par les TPE et les PME françaises. Il faut en effet s’adapter et faire évoluer les mentalités, mais aussi mettre en place de nouveaux systèmes pour favoriser l’insertion.

Une évolution qui passe par la formation. Une mise en avant de leur savoir-être en parallèle du savoir faire. Savoir mettre en avant son handicap pour permettre de montrer les qualités professionnelles qui ont été développées grâce à ce handicap.

Pologne

Hors des Sentiers battus: direction la Pologne

A la découverte de la Pologne Après avoir fait le Portugal et l’Islande, maintenant l’aventurier part à la découverte de la Pologne. Au guidon de son quad, il vous mènera à travers ce pays, chargé d’histoire. Vous pourrez voir des lieux comme Les Sudètes, le Massif de Bohême, le Mont Sniejka le Désert de Błędów  ...
tendances RH

Les tendances RH 2019 avec Top Employers Institute

Quelles sont les tendances RH en 2019 ? Top Employers Institute, autorité internationale indépendante en matière de ressources humaines (RH) a publié une étude sur les tendances RH en 2019. Le résultat de cette étude résulte d’audits réalisés sur plus de 1 500 organisations dans 118 pays. Alors comment se porte la France en matièr...

Le Made in France fait-il vendre ?

Le Made in France a le vent en poupe. Relocalisation d’entreprises en France, succès de MIFexpo, diverses tentatives pour relancer des filières (horlogerie, textile…) il semblerait que le Made in France revienne à la mode. Mais, véritable serpent de mer, son retour est annoncé régulièrement. Au delà d’une envie entrepre...

My Human Partner, une création d’entreprise accompagnée par BGE et Initiative France

Se faire accompagner : l’exemple de My Human Partner En 2007, Sandrine Almeras a créé son cabinet Human Partner. Ce cabinet intervient dans le recrutement de cadres par approches directes, principalement dans le domaine de l’Industrie. Et pour lancer son cabinet, Sandrine Almeras a été accompagnée par le réseau BGE et Initiativ...