Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

La formation digitale pour les ressources humaines avec EMLV

Aujourd’hui le digital et les transformations numériques bouleversent les entreprises, les secteurs d’activités et de nombreux métiers ! Et c’est le cas par exemple des ressources humaines. Face à ces transformations du métier de RH, les formations s’adaptent et modifient l’approche du numérique dans ce secteur. Pour nous en parler, nous recevons Philippe Spach, enseignant et responsable de la filière digital RH à l’École de Management Léonard de Vinci (EMLV).

Le digital RH qu’est-ce que c’est ?

Le digital RH renvoi aux nouveaux outils numériques qui modifient les missions des recruteurs et des ressources humaines en général. Ces nouveaux outils obligent à un consensus entre intelligence humaine et intelligence artificielle. Les transformations numériques prennent plusieurs formes : des robots conversationnels, des chatbots de recrutements, des forums virtuels, etc…
La plupart de ces nouveaux outils sont donc des intelligences artificielles qui tendent à remplacer le recrutement humain. Mais ce n’est pas la fin d’un métier, bien au contraire. Les recruteurs doivent désormais, en plus de connaître les bases du métier, acquérir de nouvelles compétences. Et ces compétences sont souvent numériques. Par exemple la programmation d’un chatbot ou encore la programmation SIRH (Système d’Information Ressources Humaines). C’est pourquoi des formations dispensent des cours de ressources humaines à orientation numérique.

La formation digital RH d’EMLV

Conscient des changements actuels, l’École de Management Léonard de Vinci (EMLV) propose une formation digital RH au sein de ses différentes formations. Avec une formation en alternance pendant deux ans, l’EMLV forme les étudiants à la transition numérique au sein des ressources humaines. Sur une période d’alternance, avec une semaine de cours et trois semaines d’entreprises, les fondamentaux du métier et du numérique sont enseignés. Pour accéder à cette formation, il faut être titulaire d’un Bac+3, être admissible à l’EMLV et également avoir une entreprise d’accueil.

Si les ressources humaines, et le numérique sont des enjeux et des formations qui vous intéresses, rendez-vous sur le site de l’EMLV et de la filière digital RH sur www.emlv.fr !

Les Jeunes Ambassadeurs du Climat de Guyane au Salon de l’Immobilier Bas Carbone

Lors du Salon de l’Immobilier Bas Carbone (SIBCA), une émission spéciale a mis en lumière une initiative inspirante : les Jeunes Ambassadeurs du Climat (JAC) de Guyane. Trois représentantes : Sophie DEPALUS, Linesey BENOIT et Noédwine SAINT-GERMAIN sont venues témoigner de leur engagement pour la planète et partager leurs actions concrÃ...

Immobilier bas carbone : LCBI, un label européen pour accélérer la transition

À l’occasion du Salon de l’immobilier bas carbone (SIBCA), la chaîne demain TV est allée à la rencontre de tous les acteurs de la Ville de Demain. Dans cette émission Jérôme Joinet reçoit Cécile DAP directrice du Low Carbon Building Initiative (LCBI), un label lancé en 2022 par l’association BBCA (Bâtiment Bas Carbone) Construct...

SIBCA: Construire une carrière dans l’immobilier bas carbone

À l’occasion du Salon de l’immobilier bas carbone, une émission spéciale a été enregistrée pour explorer un sujet d’avenir : les carrières dans la construction et l’immobilier bas carbone. Deux invités ont partagé leur expertise et leur vision :Anne-Claire BARBERI, directrice RSE et innovation du groupe PERIAL entreprise à miss...

Mutuelle d’entreprise : un atout essentiel pour la santé et la protection des salariés

En matière de protection sociale, la mutuelle d’entreprise est devenue incontournable. Depuis la loi ANI de 2016, chaque entreprise du secteur privé a le devoir de mettre en place une couverture santé adaptée pour ses salariés. Derrière cette mesure, l’objectif est de garantir l’accès à une protection sociale de qualitÃ...