Au premier jour de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, la ministre du Travail Muriel Pénicaud, veut marquer le coup. Accompagnée de sa secrétaire d’Etat Sophie Cluzel, elles ont indiqué que le gouvernement souhaite préparer une réforme visant à l’amélioration du dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées. En effet, le chômage est une plaie chez les travailleurs en situation de handicap, qui sont 19% à subir les aléas de la vie dans emploi. Au total, près de 500 000 personnes sont inscrites à Pôle Emploi, soit un taux doublement supérieur à celui des personnes valides.
Créer une sorte de charte d’accompagnement des travailleurs handicapés
Lors de leur visite dans une agence Pôle Emploi du 19ème arrondissement de Paris, les deux ministres se sont vus présenter les outils d’accompagnement de l’agence. Elles en ont ensuite profité pour évoquer le cas des travailleurs handicapés. Actuellement, le taux d’emploi dans les entreprises privées est de 3,4 %. Pourtant, la loi de 1987 prévoyait un quotas de 6% dans les entreprises. Ce que ne respecte même pas le service public qui affiche un taux de 5,3%. 30 ans après le passage de la loi, des progrès ont été faits, mais pas suffisamment. Si bien que Muriel Pénicaud a déclaré qu’il « va falloir passer à la vitesse supérieure ».
Des propos soutenus par la secrétaire d’Etat Sophie Cluzel qui annonce une réforme sur le sujet pour le « 1er semestre 2018 ». Cette réforme concernerait sur une « amélioration des dispositifs d’insertion, à la hauteur des espoirs et des attentes des personnes handicapées », selon ses déclarations à l’AFP. Ce qui, selon les déclarations des ministres, signifie « faire de l’incitatif plutôt que du coercitif ». Autrement dit, mettre en lumière les « bonnes pratiques et en montrant aux entreprises les avantages et les atouts des personnes handicapées ».
Les petites entreprises ont du mal à recruter des personnes en situation de handicap
Actuellement, le dispositif actuel encourage les entreprises à accueillir des travailleurs handicapés. Mais le temps d’adaptation, d’accompagnement et de formation nécessaire est un frein pour les TPE/PME, comme le confiait Cédric Gérard, directeur marketing de Monster Europe dans une interview sur DemainTV. Actuellement, les grandes entreprises sont celles qui ouvrent le plus sur l’emploi des handicapés. Mais ce sont les petites entreprises françaises qui sont le plus grand fournisseur d’emplois en France et qui, par manque de moyen et de temps, ne permet pas l’embauche de personnel en situation de handicap.
