Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
337
Bouygues
402

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

En 2015, 85% des embauches sont des CDD dans le monde de l’emploi. Les organisations privilégient ce type de contrat au détriment des CDI. DARES, le service de statistiques ministériel s’est intéressé aux raisons de ce choix, dans une étude publiée le 26 octobre.

CDD, des facteurs favorables pour l’emploi

Des besoins de courte durée, des doutes concernant les candidats, ou encore la volonté de limiter les dégâts en cas de ralentissement de l’activité… Les entreprises ont des raisons de se montrer frileuses lors d’une embauche. En première position, le besoin limité dans le temps à 69%. Embauchés pour des tâches précises, les employés sont contraints de travailler pour une période déterminée afin de réaliser les missions qui leur sont incombées.

A la seconde position, avec 65%, se hisse la nécessité de tester les compétences. Sur le principe d’une période d’essai prolongée, le candidat est mis à l’épreuve. Le processus rassure l’employeur. Limiter les risques en cas de baisse de l’activité ou l’habitude de recruter en CDD pour ce type de poste se hissent à la troisième place ex-aequo, pour 56% des employeurs.

CDI, des procédures trop complexes

Le dernier facteur mentionné par les entreprises concerne les propriétés du contrat permanent. En effet, ce dernier engendre des procédures compliquées qui représentent un frein pour 45% des chefs d’entreprise. Les coûts financiers en cas de licenciement comme les formalités en cas de rupture du contrat entravent les engagements sur durée indéfinie. Enfin, les employeurs font preuve d’incertitude en matière de juridiction dans le cas d’un recours. Toutes ces particularités défavorisent les emplois en CDI. Parmi les entreprises concernées, les établissements de moins de 10 salariés, qui énoncent cette justification associée aux craintes autour de la pérennité de leur activité. Si les indemnités de licenciement sont précisément définies, l’étude prouve l’incertitude qui persiste chez les employeurs.

Au contraire, les organisations qui possèdent un service RH s’attachent moins à la règlementation sur les CDI. Malgré une généralisation des recrutements en CDI plutôt qu’en CDD, la majorité des cadres sont engagés pour une durée indéterminée.

Kangaé un site qui donne aux jeunes le goût de se lancer

  Kangaé un site qui donne aux jeunes le goût de se lancer. Kangaé. Retenez-bien ce nom : Kan-ga-é. Surtout si vous avez entre 15 et 25 ans. En effet, Kangaé c’est le nom du premier site dédié à l’entrepreneuriat, pour les 15 à 25 ans. Vous y trouverez des informations pratiques, des idées pour entreprendre, […]
Emploi: la France créatrice d'emplois en 2017 selon le rapport ADP

Emploi: la France créatrice d’emplois en 2017 selon le rapport ADP

La crise est finie, mais est-ce que l’emploi se porte mieux en France? C’est ce que va nous dire Carlos Fontelas de Carvalho, président d’ADP, une société 100% cloud spécialisée dans la Gestion des Ressources Humaines, de la Paie et de la Gestion des Temps. Invité sur le plateau du Journal de l’emploi il nous [&hell...
Emploi: 300 recrutements de jeunes ingénieurs diplômés chez Ausy

Emploi: 300 recrutements de jeunes ingénieurs diplômés chez Ausy

Ingénieur est un métier de plus en plus prisé. Ils sont d’ailleurs de nombreux étudiants à se tourner vers l’ingénierie au sein de leur études afin de faciliter l’accès au monde du travail. Si bien que la société Ausy, société de conseil et d’ingénierie, ne va pas leur donner tort. En effet, la société recr...
Handicap: une formation pour intégrer dans le monde du travail efficacement

Handicap: une formation pour intégrer dans le monde du travail efficacement

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le journal de l’emploi revient sur les dispositifs et les actions qui sont entreprises face à l’employabilité des personnes en situation des handicap. Pour cela, Jean- Charles Correa, Président-fondateur de DEAFI, une entreprise adaptée q...