Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
337
Bouygues
402

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

En 2015, 85% des embauches sont des CDD dans le monde de l’emploi. Les organisations privilégient ce type de contrat au détriment des CDI. DARES, le service de statistiques ministériel s’est intéressé aux raisons de ce choix, dans une étude publiée le 26 octobre.

CDD, des facteurs favorables pour l’emploi

Des besoins de courte durée, des doutes concernant les candidats, ou encore la volonté de limiter les dégâts en cas de ralentissement de l’activité… Les entreprises ont des raisons de se montrer frileuses lors d’une embauche. En première position, le besoin limité dans le temps à 69%. Embauchés pour des tâches précises, les employés sont contraints de travailler pour une période déterminée afin de réaliser les missions qui leur sont incombées.

A la seconde position, avec 65%, se hisse la nécessité de tester les compétences. Sur le principe d’une période d’essai prolongée, le candidat est mis à l’épreuve. Le processus rassure l’employeur. Limiter les risques en cas de baisse de l’activité ou l’habitude de recruter en CDD pour ce type de poste se hissent à la troisième place ex-aequo, pour 56% des employeurs.

CDI, des procédures trop complexes

Le dernier facteur mentionné par les entreprises concerne les propriétés du contrat permanent. En effet, ce dernier engendre des procédures compliquées qui représentent un frein pour 45% des chefs d’entreprise. Les coûts financiers en cas de licenciement comme les formalités en cas de rupture du contrat entravent les engagements sur durée indéfinie. Enfin, les employeurs font preuve d’incertitude en matière de juridiction dans le cas d’un recours. Toutes ces particularités défavorisent les emplois en CDI. Parmi les entreprises concernées, les établissements de moins de 10 salariés, qui énoncent cette justification associée aux craintes autour de la pérennité de leur activité. Si les indemnités de licenciement sont précisément définies, l’étude prouve l’incertitude qui persiste chez les employeurs.

Au contraire, les organisations qui possèdent un service RH s’attachent moins à la règlementation sur les CDI. Malgré une généralisation des recrutements en CDI plutôt qu’en CDD, la majorité des cadres sont engagés pour une durée indéterminée.

« T’inquiète… je gère » avec Philippine de Saint-Exupéry, entrepreneure et fondatrice de Klap N Play

Un mode de vie qui conduit à devenir entrepreneure. Ce n’est pas un événement particulier. Mais son mode de vie qui a incité Philippine de Saint-Exupéry à devenir entrepreneure et à créer sa société de production audiovisuelle Klap N Play. Entre la réalisation de vidéos en B to B et la récolte de fonds pour construire une [&...

Comment créer une ESN, entreprise de services du numérique ?

Créer une ESN, entreprise de services du numérique Vous souhaitez créer une ESN, entreprise de services du numérique. Ce qu’on dénommait auparavant SS2I, sociétés de services et d’ingénierie en informatique. Alors, ce numéro de Label Entreprise a été conçu pour vous. Il comporte des conseils et des infos pour réussir la cré...

A la recherche du juste prix.

La recherche du juste prix ou comment valoriser le service dans le prix de vente Mes produits sont-ils au bon prix ? Quel dirigeant d’entreprise ne s’est pas posé cette question cruciale ? Cruciale mais ô combien difficile à résoudre ? Définir le juste prix est une démarche exigeante. Cela nécessite de prendre le recul […]

#IG – Rencontre avec un entrepreneur engagé : Jean-Philippe Courtois (Microsoft)

Dans ce numéro d’Intérêt Général et Territoires, Didier Meillerand reçoit : – Jean-Philippe Courtois, vice-président exécutif de Microsoft et président des ventes, du marketing et des opérations de Microsoft Cette semaine Didier Meillerand est au siège France de Microsoft à Issy les Moulineaux, près de Paris. Il vous propos...