Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

Emploi : pourquoi les entreprises préfèrent signer des CDD plutôt que des CDI ?

En 2015, 85% des embauches sont des CDD dans le monde de l’emploi. Les organisations privilégient ce type de contrat au détriment des CDI. DARES, le service de statistiques ministériel s’est intéressé aux raisons de ce choix, dans une étude publiée le 26 octobre.

CDD, des facteurs favorables pour l’emploi

Des besoins de courte durée, des doutes concernant les candidats, ou encore la volonté de limiter les dégâts en cas de ralentissement de l’activité… Les entreprises ont des raisons de se montrer frileuses lors d’une embauche. En première position, le besoin limité dans le temps à 69%. Embauchés pour des tâches précises, les employés sont contraints de travailler pour une période déterminée afin de réaliser les missions qui leur sont incombées.

A la seconde position, avec 65%, se hisse la nécessité de tester les compétences. Sur le principe d’une période d’essai prolongée, le candidat est mis à l’épreuve. Le processus rassure l’employeur. Limiter les risques en cas de baisse de l’activité ou l’habitude de recruter en CDD pour ce type de poste se hissent à la troisième place ex-aequo, pour 56% des employeurs.

CDI, des procédures trop complexes

Le dernier facteur mentionné par les entreprises concerne les propriétés du contrat permanent. En effet, ce dernier engendre des procédures compliquées qui représentent un frein pour 45% des chefs d’entreprise. Les coûts financiers en cas de licenciement comme les formalités en cas de rupture du contrat entravent les engagements sur durée indéfinie. Enfin, les employeurs font preuve d’incertitude en matière de juridiction dans le cas d’un recours. Toutes ces particularités défavorisent les emplois en CDI. Parmi les entreprises concernées, les établissements de moins de 10 salariés, qui énoncent cette justification associée aux craintes autour de la pérennité de leur activité. Si les indemnités de licenciement sont précisément définies, l’étude prouve l’incertitude qui persiste chez les employeurs.

Au contraire, les organisations qui possèdent un service RH s’attachent moins à la règlementation sur les CDI. Malgré une généralisation des recrutements en CDI plutôt qu’en CDD, la majorité des cadres sont engagés pour une durée indéterminée.

Le Journal de la Formation spécial UHFP avec la Caisse des Dépôts

Michel Yahiel, Directeur des politiques sociales de la Caisse des Dépôts et Laurent Durain, Directeur de la formation professionnelle et des compétences à la Caisse des Dépôts, sont les invités de cette édition spéciale du journal de la formation. Une émission enregistrées lors de la 18e UHFP (Université d’Hiver de la Formation Pro...

Le Journal de Formation spécial UHFP avec l’ANFA

Dominique Faivre-Pierret Déléguée Générale de l’ANFA était l’invitée du journal de la formation. Une émissions spéciale enregistrée de la 18e UHFP (Université d’Hiver de la Formation Professionnelle organisée par Centre Inffo) dont le thème était « Compétences 2030: réussir ensemble les transitions ! ». Avec son...

Paroles d’agriculteur: Energie Glazik, ensemble pour produire des énergies renouvelables!

Energie Glazik: Quand le groupe est source d’énergie! Aujourd’hui plus que jamais, le prix de l’énergie met à mal de nombreux entrepreneurs. Les agriculteurs sont particulièrement touchés. Dans le Finistère, un groupe d’agriculteurs autour de Pascal Chaussec est à l’origine d’un projet étonnant! Un projet éolien, Ene...

Le Journal de Formation spécial UHFP avec AFNOR

Julien Nizri directeur des activités de certification à l’AFNOR est l’invité de ce journal de la formation. Une édition spéciale enregistrée lors de la 18e UHFP (Université d’Hiver de la Formation Professionnelle organisée par Centre Inffo). Il nous apporte son regard sur les mutations qui ont touché le secteur depuis la r...