Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

Le recrutement prédictif par AssessFirst

Le recrutement prédictif, un nouveau concept dans lequel évolue AssessFirst qui s’y est spécialisé depuis sa création en 2002. Pour vous éclairer sur la question, le Journal de l’Emploi a reçu David Bernard, CEO d’AssessFirst, une start-up florissante dans le domaine du recrutement.

 

 

Un concept innovant et performant

Mais avant de s’intéresser à l’entreprise, parlons du recrutement prédictif. Celui-ci rempli une double vocation, celle d’anticiper la capacité des candidats à réussir, et celle d’anticiper leur épanouissement, au sein de leur nouvelle entreprise. Le but de ce recrutement n’est pas de juger les postulants sur des critères classiques, tels que le CV, l’expérience ou encore la formation. Mais plutôt sur leur potentiel.

AssessFirst collabore avec de nombreuses grandes entreprises, tel que Burger King ou Olympus, mais aussi avec des PME et des cabinets de conseil en  recrutement. Leurs clients, au nombre de 3500, se trouvent dans 30 pays différents, tout domaines confondus. Mais ce recrutement prédictif est plus efficace pour deux secteurs, celui de la banque et de l’assurance et aussi celui du retail, c’est-à-dire la vente.

En mettant au second plan les grandes lignes du CV que sont la formation et les expériences professionnelles, AssessFirst permet aux candidats ayant un parcours atypique ou moins approprié de faire valoir leurs compétences, leurs capacités et leur personnalité. En prenant en compte ces critères, le genre, l’âge ou encore l’origine des postulants n’entre pas, ou peu, en ligne de compte. Le tout pour réduire les inégalités.

Pour évaluer le potentiel, AssessFirst demande aux postulants de remplir trois tests, un sur l’agilité, un autre sur les motivations et un dernier sur la personnalité. Avec cela, l’entreprise permet à ses clients de gagner du temps au moment des présélections et ainsi d’accélérer le processus de recrutement. En somme l’avantage se trouve dans la possibilité de se démarquer face à des profils similaires, en particulier pour les jeunes diplômés.

Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez expérimenter le recrutement prédictif, vous pouvez vous rendre sur le site internet d’AssessFirst, et découvrir leurs offres d’abonnements.

 

 

SIBCA

Le SIBCA 2025 place la jeunesse au cœur du bâtiment

À mesure que le climat se dérègle, la manière de bâtir doit changer. C’est le message que porte le Salon de l’immobilier bas carbone (SIBCA), dont la directrice générale Férielle Deriche était l’invitée du Journal de l’Emploi. L’édition 2025 se tiendra du 3 au 5 septembre au Grand Palais. L’objectif est clair : proposer de...

Liv.ia, l’application qui aide les jeunes sans emploi à retrouver confiance et motivation

Liv.ia, l’application qui aide les jeunes sans emploi à retrouver confiance et motivation En France, près de 1,4 million de jeunes sont aujourd’hui sans emploi ni formation. Invisibles pour les services publics et souvent éloignés des structures d’accompagnement, ils peinent à se projeter dans une insertion professionnelle durable...

La Collab : une entreprise collective qui réinvente le travail indépendant

À l’heure où le monde du travail est en pleine mutation, certains modèles hybrides bousculent les lignes entre salariat et entrepreneuriat. C’est le cas de La Collab, une entreprise collective qui réunit des freelances experts dans les domaines du marketing, de la communication et du digital. Née de la volonté de concilier liberté pro...

Pourquoi la formation en ligne séduit de plus en plus de professionnels ?

Aujourd’hui, la formation en ligne attire de plus en plus de personnes souhaitant évoluer professionnellement, sans contrainte géographique ni horaire. D’après le Baromètre Digital Learning ISTF 2024, près de 60 % des entreprises proposent aujourd’hui une offre de formation majoritairement à distance. Mais comment expliquer cette t...