Un secteur a été sévèrement touché par la crise de 2008. Il s’agit bien évidemment de l’automobile. Mais aujourd’hui, le secteur se porte mieux. Les résultats financiers des constructeurs et des équipementiers fin 2016 était d’ailleurs en net hausse selon le site zonebourse.com. Une meilleure santé qui se traduit par un dynamisme retrouvé au marché mondial, mais aussi par les innovations qui feront l’automobile de demain. C’est le cas de la voiture électrique ou hybride par exemple.
Et pour preuve de cette santé retrouvée de l’automobile, Aramisauto recute plus de 150 personnes dans les mois qui viennent. Willem Rodier responsable recrutement chez Aramisauto est l’invité du journal de l’emploi et nous décrit les postes proposés et tous les avantages de travailler dans son entreprise.
Aramisauto, une société en plein expansion
Aramisauto, c’est une entreprise qui est aujourd’hui leader de la distribution d’automobiles neuf et d’occasion sur internet. Le but de cette entreprise est de simplifier l’achat par des solutions totalement digitales ou par téléphone. Une bonne façon de ne pas se faire avoir ou tout simplement, de trouver des solutions plus simples que de faire la queue pendant des heures pour obtenir une modification de carte grise à la préfecture.
Aramisauto, c’est 362 millions d’euros de chiffre d’affaires et près de 500 collaborateurs. Une expansion économique qui permet donc à l’entreprise de se projeter en avant et de recruter de nouveaux employés.
Des postes de commerciaux, techniciens et mécaniciens
Des postes qui se développent de plus en plus. Principalement recherchés à hauteur de 60%, les conseillers commerciaux, mais aussi pour des personnes pour l’usine de reconditionnement des véhicules. Carrossiers, experts automobiles et mécaniciens sont aussi dans le viseur des recruteurs. Mais aussi des cadres et acheteurs internationaux au siège d’Arcueil. Allant même jusqu’au développeur. Et chez Aramisauto, pas la peine d’être un spécialiste du secteur. En effet, c’est avant tout le savoir-être qui prime. S’en suit une formation interne pour développer les compétences nécessaires pour réussir dans l’entreprise.
