Delphine Binois, directrice des ressources humaines de Keolis IDF, était l’invité de Jérôme Joinet dans le journal de l’emploi. Elle nous a partagé les initiatives et les opportunités offertes par Keolis, leader mondial de la mobilité partagée.
Keolis IDF, compte 5000 collaborateurs répartis sur 28 filiales à travers l’Île-de-France. L’entreprise gère une diversité de modes de transport incluant bus, cars, trains, tram trains et tramways. Bientôt, elle jouera également un rôle crucial dans l’opération des nouvelles lignes de métro automatique, les lignes 16 et 17, accompagnant ainsi les voyageurs dans leurs trajets quotidiens.
Un rôle clé pour les jeux olympiques !
En vue des Jeux Olympiques de 2024, Keolis participe activement à l’organisation des transports, notamment pour le déplacement des 15 000 athlètes et des usagers en fauteuil roulant (UFR). Pour répondre à cette demande exceptionnelle, Keolis a annoncé le recrutement de 1200 nouveaux employés. Ces recrutements incluent des conducteurs de bus et de véhicules légers, avec une attention particulière portée aux services de transport à mobilité réduite.
Opportunités de carrière et de formation
Keolis IDF ne se contente pas de recruter des conducteurs expérimentés. L’entreprise est également à la recherche de nouveaux talents désireux d’embrasser une carrière dans le transport. Pour cela, elle propose un accompagnement avec des programmes de formation complets. Le Campus Mobilité Keolis, un centre de formation par apprentissage dédié aux jeunes de 18 à 29 ans, joue un rôle central dans cette initiative. À ce jour, le Centre de formation d’apprentis (CFA) de Keolis a formé 200 candidats en Île-de-France.
Keolis IDF met un point d’honneur à soutenir ses salariés tout au long de leur parcours professionnel. Les programmes de formation ne se limitent pas à l’intégration des nouveaux employés mais se poursuivent tout au long de leur carrière, offrant de réelles possibilités d’évolution.
