L’innovation touche tous les secteurs. Celui de l’emploi se renouvelle également. Comment ? En cherchant de nouvelles solutions pour optimiser les chances de chacun d’accéder à l’emploi.
Pôle Emploi cherche des solutions pour être plus efficace. Après la plateforme « La Bonne Boîte », nous vous présentons un nouveau concept : le recrutement par simulation (MRS)! Lancé par Pôle Emploi, ce concept a fait ses preuves dans plusieurs entreprises et régions de France. Mais en quoi cela consiste-t-il ?
Une simulation pour trouver un emploi ?
L’idée du concept est très simple : faire ses preuves en 4 heures devant des examinateurs de Pôle emploi dans une salle, avec d’autres candidats. Applicable dans bon nombre de domaines, il permet de donner sa chance à tout le monde. On oublie le CV et on montre qu’on possède toutes les aptitudes recherchées par le recruteur en direct !
La mise en situation des candidats permet de voir, indépendamment de leur CV et diplômes ce qu’ils sont capables de faire. Cela met les candidats plus à égalité. Tous ceux ayant passés les tests pratiques bénéficient d’un entretien. Et cela réserve parfois des surprises aux recruteurs qui n’auraient jamais convoqués certaines personnes sans cette démarches.
L’exemple le plus parlant est celui d’une infirmière reconvertie dans la chaudronnerie. Grâce à ses activités de loisirs consistant à fabriquer des bijoux, elle avait acquis des compétences indispensables à son nouveau métier. Il lui était impossible de les inscrire dans son CV mais grâce au recrutement par simulation, elle les a prouvé et a convaincu !
La simulation, pour quels postes ?
La plupart des métiers peuvent être concernés par cette méthode de recrutement. Volvic, KFC et Michelin ont par exemple ainsi recruté certains de leurs collaborateurs via cette simulation. L’égalité des chances et la possibilité de trouver des profils divers motivent les entreprises. Les nouveaux employés sont formés et généralement très consciencieux dans leur travail, voulant faire leurs preuves, jusqu’au bout.
Pour réaliser ces simulations, un service d’ingénierie procède à une analyse de poste dans l’entreprise. Afin de rendre l’expérience la plus concrète possible, des outils et accessoires sont utilisés. Contraintes de temps, gestion de différentes situations dans le cas de la vente : nouveaux clients, gestion d’une vente, arrivée du PDG, etc. Plus de cent métiers ont été ainsi restitués : production, postes d’attachés commerciaux ou d’administratifs, etc.
On le sait, certains secteurs ont du mal à recruter. Cette méthode leur permet de palier ces difficultés. Actuellement, dans la Loire, la boucherie Soviber cherche à embaucher 18 personnes. Son développement à l’export nécessite en effet de recruter aux postes de pareurs. Ils sont répartis sur ses trois sites ligériens : La Talaudière, Sury-le-Comtal et Roanne.
Crédit photo : La Montagne
