Changer de métier, évoluer dans son entreprise ou faire le point sur son parcours peut soulever de nombreuses questions. Pour y voir plus clair, les actifs peuvent notamment faire appel au Conseil en évolution professionnelle (CEP). Philippe Olin, chargé des partenariats CEP chez Avenir Actifs Île-de-France, présente ce dispositif au salon Générations Reconversion × Nouvelle Vie Pro.
Un accompagnement gratuit et confidentiel
Le Conseil en évolution professionnelle est un service gratuit et personnalisé. Il s’adresse notamment aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants, mais aussi à d’autres publics selon leur situation.
Le CEP permet de prendre du recul sur son parcours et de réfléchir à la suite. Reconversion, évolution professionnelle, mobilité ou encore questionnement sur son avenir : l’accompagnement s’adapte au projet de chacun.
Autre point important : les échanges restent confidentiels. L’employeur n’est pas informé de la démarche. Le conseiller apporte également un regard neutre, sans imposer une orientation ou une formation particulière.
Le CEP aide à construire son projet
Avant de choisir une formation, le conseiller commence par aider la personne à préciser son projet. Il peut ensuite être question des compétences à acquérir, du niveau de formation nécessaire ou encore des possibilités de financement.
L’objectif n’est donc pas de choisir à la place de l’actif, mais de lui donner les informations nécessaires pour avancer de manière autonome.
En 2025, le réseau Avenir Actifs a accueilli plus de 220 000 personnes en France, avec 1 200 collaborateurs et plus de 900 sites. Pour Philippe Olin, mieux vaut aussi anticiper et ne pas rester seul face à son projet.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut ainsi constituer un premier point de départ pour celles et ceux qui souhaitent réfléchir à leur avenir professionnel avant de se lancer.
