Décrocher un entretien d’embauche est une victoire pour qui envoie ses CV et lettres de motivation, parfois durant plusieurs mois. C’est une chance à ne pas gâcher! Comment bien s’y préparer ?Â
Pôle emploi met à disposition des outils pour optimiser sa recherche d’emploi. Parmi eux, la plateforme « La Bonne Boîte » pour mieux cibler ses envois de candidatures spontanées, mais également un simulateur d’entretien d’embauche ! Que diriez-vous d’avoir l’avis d’un professionnel et de pouvoir vous améliorer… sans bouger de chez vous ?
Un entretien d’embauche fictif plus vrai que nature !
Un entretien d’embauche peut s’avérer stressant, surtout si l’on n’y est pas assez bien préparer. Alors bien sûr, on peut essayer de s’entraîner devant son miroir ou demander à des amis, de la famille de prendre la place du recruteur. Ces solutions peuvent être efficaces pour vous entraîner, savoir comment vous présenter et avoir un avis extérieur… mais pas toujours objectif !
Ce que propose Pôle emploi avec ce simulateur, c’est de vous mettre dans la peau d’un candidat, puis de vous immerger dans les conditions réelles d’un entretien. A l’écran, différentes réponses vous sont proposées selon les demandes du recruteur. En fonction de vos choix, l’entretien évolue différemment.
Bien sûr, aucune possibilité de mettre sur pause, il faut être réactif ! L’entretien dure entre 20 et 30 minutes et peut être parsemé de différents imprévus qu’il vous faudra gérer au mieux. Vous pouvez bien entendu recommencer autant de fois que nécessaire afin de rendre efficace l’entraînement.
Ce qu’apporte le simulateur en plus
Ce simulateur a plusieurs avantages non négligeables. Il permet de s’entraîner de chez soi puisque tout se passe  sur internet. Mais il permet aussi de suivre son évolution. Comment ? Parce qu’en créant son compte, le serveur garde vos précédents résultats en mémoire. On peut ainsi voir le nombre d’entraînements effectués et les améliorations qui en découlent.
Une fois l’entretien terminé, l’entraînement lui, continue. Il vous sera demandé de donner votre impression sur le déroulement de l’entretien. Il est difficile de s’auto-évaluer mais c’est un bon entraînement, qui peut même être demandé lors d’un véritable entretien !
Ensuite, viendra le point de vue du recruteur sous forme d’un appel entre lui et le directeur de la société. Vous y assisterez en direct et verrez vos points forts et ceux à améliorer.  Cette partie auquel nous n’assistons jamais en réalité est un bon moyen de faire le bilan et de se motiver pour améliorer sa performance !
