Vous êtes à la recherche d’un emploi, mais pas n’importe lequel. Vous cherchez l’emploi idéal, celui qui vous donnera envie de vous lever le matin ? Vous êtes une entreprise et vous voulez des collaborateurs motivés ? MeetNMake est probablement la solution !
Nous vous parlions de l’initiative de Pôle emploi pour trouver la bonne boîte avec un moteur de recherche qui vous permet de mieux cibler vos candidatures. Avec MeetNMake, il est aussi question de trouver sa boîte idéale, mais aussi son candidat idéal. Comment ça marche ?
Faire « matcher » talents et entreprises
Deux cas de figures se présentent à vous lorsque vous arrivez sur le site de MeetNMake. Soit vous êtes un talent, soit une entreprise. L’objectif ? Vous faire matcher entre vous pour optimiser l’expérience de chacun ! Le principe du site de rencontre a du succès en ce moment ! L’application JobAroundMe en reprend également les codes.
Si vous êtes un candidat, le site vous offre la possibilité de créer votre vitrine personnalisée. Vous pourrez y mettre en avant votre personnalité, vos valeurs et votre vision. L’idéal pour trouver votre environnement de travail idéal.
Si vous êtes une entreprise, vous avez besoin de candidats motivés. Valorisez votre marque employeur sur votre vitrine et trouver le futur collaborateur qui correspond à votre culture interne. Trouver le travail où les salariés s’épanouiront et seront heureux de contribuer à l’essor d’une entreprise. C’est de plus en plus ce que recherchent à la fois candidats et entreprises. Travailler dans une ambiance qui correspond à ses besoins et à ses attentes est bien plus motivant et productif.
Le marché de l’emploi a besoin d’innovation
«Il y a forcément un homme ou une femme qui est fait pour un job, un projet, une boîte, qui existe sur le marché du travail». C’est à partir de ce constat que Jihane Herizi, consultante en RH et psychologue du travail, a co-fondé la start-up MeetnMake. Environ 4 000 candidats et entreprises se sont déjà inscrits sur le site, alors même qu’il ne sera opérationnel que mi-novembre. Preuve que l’idée est bonne.
«Aujourd’hui, 36% des candidats en CDI ne sont plus dans l’entreprise au bout d’un an et 45% au bout de 18 mois, le premier facteur de choix et le premier facteur d’échec étant le même: l’adéquation ou l’inadéquation avec la culture d’entreprise. On ne peut donc plus négliger cet aspect lorsque l’on recrute des talents», souligne Abdessamad El Mahrad, cofondateur et «culture explorer» de l’équipe.
Le numérique apporte donc un regain de nouveauté et d’innovation sur le marché du travail. Il motive les candidats et permet d’optimiser ses recherches. Et n’oubliez pas : pour mieux organiser toutes vos candidatures en ligne, utilisez BoxMyJob !
