Peut-on entrer dans l’industrie sans avoir le CV ou l’expérience attendus ? À l’occasion de Générations Reconversion × Nouvelle Vie Pro, Élodie Vincent-Sully, directrice des ressources humaines chez Lynxeo, présente les opportunités de recrutement de l’entreprise et une méthode qui permet aux candidats d’être évalués autrement que sur leur CV.
Une cinquantaine de postes à pourvoir à Draveil
Lynxeo conçoit et fabrique des solutions de câblage industriel pour des clients comme EDF ou Alstom. L’entreprise compte 2 500 collaborateurs et dispose notamment d’une usine à Draveil, dans l’Essonne.
D’ici mars 2027, une cinquantaine d’opérateurs de production doivent y être recrutés. Pour ces postes, Lynxeo prévoit de travailler avec France Travail grâce à la méthode de recrutement par simulation.
Cette approche permet aux candidats de démontrer leurs capacités directement lors d’exercices. Le CV n’est donc pas nécessairement indispensable pour se positionner. Une possibilité intéressante pour les personnes en reconversion qui ne disposent pas encore de l’expérience attendue dans l’industrie.
L’entreprise recherche également des techniciens de maintenance, notamment en France et à l’étranger. Selon Élodie Vincent-Sully, ce métier connaît des difficultés de recrutement.
L’industrie accueille aussi les personnes en reconversion
Lynxeo affirme également ouvrir ses recrutements aux profils en reconversion. La DRH cite notamment une ancienne usine textile devenue une usine de câbles. Les salariés qui y travaillaient ont ainsi pu se reconvertir vers l’industrie.
L’entreprise compte aujourd’hui 50 % de femmes dans ses équipes. Elle souhaite aussi montrer que les conditions de travail dans les usines ont évolué. Les lignes de production sont davantage automatisées et des équipements permettent de rendre les postes plus ergonomiques.
Enfin, Élodie Vincent-Sully conseille aux candidats de ne pas effacer leur parcours. Les expériences précédentes peuvent avoir permis d’acquérir des compétences utiles. Lynxeo propose ensuite des formations et un accompagnement pour faciliter l’intégration dans le nouveau métier.
